リクルートサイト制作・リニューアルについて、ポイントや制作の流れをご紹介しております。

採用サイトには、求職者が知りたい情報を正しく伝え、企業理念に共感するマッチした人材を採用する役割があります。
求職者ニーズを網羅できた質の高い採用サイトは、求職者からの信用を得られやすく、効果的な採用を行うことができます。

多くの企業では、大手求人媒体への求人掲載に予算と時間を割いて採用活動が行われています。
ですが、求人媒体では掲載できる情報量に限りがあるため、求職者は、複数の転職情報サイトを閲覧したり、
企業の採用サイトから伝わってくる会社の雰囲気など重視する傾向があります。

多くの企業ではコーポレートサイトに採用情報を掲載していますが、
コーポレートサイトはやや堅い印象で制作されているケースが多いため、求職者に自社で働くイメージを持ってもらうには難しさがあります。
そのため、別ドメインやサブドメインで別途採用サイトを設けることが効果的です。

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  求職者の志望度を高める

  求人広告は文字数制限などがあり、掲載できる写真の数なども限られるため、提供できる情報が限定されてしまいます。一方で採用サイトは情報の制限はありません。伝え切れなかったこともしっかりスペースを使って提供できます。また写真なども豊富に載せることができるため、大きな写真を使って会社の魅力を訴求したり、会社の魅力について詳しく説明することも可能。自社の特徴を詳しくリアルに伝えることができます。

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  入社後のミスマッチを削減する

  採用サイトで詳しい情報を提供することで、入社後のギャップを少なくすることができます。何も情報がないまま入社すると「こんなはずじゃなかった…」「思っていた仕事と違った」「イメージしていた会社と違う」などミスマッチが発生しがちです。せっかく時間をかけて採用をしたのに、すぐに辞められてしまえば損失も大きいですし、退職してしまった人にとっても、マイナスになってしまいます。採用サイトがあれば、職場のこと、仕事風景、仕事仲間などを写真付きで紹介できるため、求職者は入社後の姿をイメージしやすくなり、入社後の早期退職などを防ぐことができるのです。

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  求人広告に頼らない応募獲得

  今の時代、インターネットで仕事を探す人がほとんど。大手転職サイトなどではなく、直接企業の採用サイトなどを見つけて応募してくる求職者も少なくありません。自社の採用サイトをもっていれば、こうした直接応募を期待できるようになり、転職サイトなどに依存せずに採用活動を行なうことも可能になってきます。もちろん求人広告などに比べると、応募数などは少ないかもしれませんが、採用サイト内に求人を掲載するのは費用はかかりませんし、掲載期間も無制限。長期間掲載しておけば応募が来る可能性も十分にあるので、新しい採用のチャネルが増えるといえます。